El recibo de salarios o nómina es el documento que una empresa emplea para abonar mensualmente los salarios a los trabajadores.
Para la empresa es, junto con el recibo de la transferencia bancaria, el justificante de pago ya que con la firma de la nómina, el trabajador reconoce haberla cobrado y estar conforme con la liquidación que en ella se contiene.
En la nómina figura toda la información relevante sobre la relación laboral del trabajador y, en concreto su antigüedad, categoría profesional, conceptos salariales, grupo de cotización y tipo de contrato.
El cálculo de las nóminas incluye tanto las retribuciones del trabajador como las deducciones de s social y retención de irpf que deban practicarse
Para el cálculo de nóminas deben tenerse en cuenta las incidencias producidas en cada mes:
- Variables como comisiones, bonus, incentivos.
- Cálculo de subsidio en caso de it por enfermedad o accidente laboral y en su caso complementos de Incapacidad Temporal (establecidos en Convenio Colectivo o por la empresa)
- Cálculo de retenciones a cuenta del IRPF
- Descuento de importes: préstamos, anticipos, embargos salariales…
- Descuento de días: absentismo, huelga, permiso sin sueldo, sanción…
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